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　　百度为激发外籍人才参与我国科技创新的积极性、主动性，新政将允许取得永久居留资格的外籍科学家领衔承担中关村示范区内国家科技计划项目,同时支持外籍高层次人才领衔承担北京市科技计划项目，政策实施有利于扩大外籍人才在科研领域发挥作用的空间，提升国内部分领域的科研水平。数年之功，一日终成。

围绕促进国际人才“融得进”，本次新政也提出了多项配套服务政策。将工匠精神和敬业精神内涵融入国家职业技能标准中，作为职业道德要求的重要内容。

　　为抢抓“一带一路”、京津冀协同发展、新一轮东北振兴等重大战略机遇，充分发挥葫芦岛区位优势、环境优势和旅游优势，葫芦岛多渠道引进高端人才。通过调整区域规划、改变土地用途、建设生活配套，系统解决国家顶尖千人专家朱健康团队的科研用地、人才公寓等问题。

　　”武传松说。每个国家一级重点学科资助3人，每个国家独立的二级重点学科资助1人；每个国家或教育部创新平台、创新团队各资助2人；每名院士、长江学者、国家杰青等领军人才牵头组建的科研团队各资助1人。

能不能留住人、能不能让人才扎下根，要看能不能给他们提供成长空间。

　　“高校国内本土人才一般都缺少头衔，在人才项目申报、职称晋级方面都没有绿色通道，工资待遇、实验室条件配备也远低于海外引进人才，这在一定程度上制约国内人才的发展。

　　该学院人才培养主要方向包括高端研发型和市场应用型。“改革开放以来，武汉培育了300多万大学毕业生，他们是武汉发展的‘金矿’。

　　”首创“跟投方案”从去年开始，海康威视实施了内部的首个“跟投方案”。

　　从硕士二年级开始，导师孙强就将“去核”这一技术重任交给了刘真。去年7月，厦门市出台人才新政45条，针对新引进落户的毕业生，按硕士每人3万元、博士每人5万元给予生活补贴，目前已全面接受受理，全程网办，直接发至个人账户。

　　如今，刘东和团队累计主导及参与制定国际、国家、行业、联盟/团体标准30余项，公司2016年被评为北京市中关村标准化示范企业。

　　百度人大提出，将打造学科“珠峰”，建设学科“高峰”“高原”，提升一流学科整体实力，“构建具有中国特色、中国风格、中国气派的哲学社会科学学科体系”。

　　一些企事业单位反映，被称为“黄金三十条”的支持科技创新若干意见落实得很不好，还不如“生铁一块”。开启了校企合作、协同创新的新办学模式。

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